Stap 2: Plan van aanpak
Inventarisatie is één, dit omzetten in haalbare doelen en een werkbaar plan is twee. Het is een van de punten waarin een training van Yield zich weet te onderscheiden van alle trainingen die uw medewerkers gevolgd hebben, waar dan ook. We komen met een frisse opzet die altijd op maat gemaakt is. Geen enkel bedrijf en geen enkel doel is immers hetzelfde. Op basis van de GAP-analyse ontstaat een duidelijk inzicht waar de trainingsbehoefte ligt.
De kracht van de methode van Yield is dat deelnemers zich de trainingsmethode eigen maken. Dat klinkt als een open deur, maar het betekent dat ze zelf voelen dat het werkt. Op die manier komen ze in een opwaartse cirkel terecht. Ze krijgen kennis en technieken aangereikt waarmee ze zichzelf merkbaar en meetbaar kunnen verbeteren. En als ze zelf inzien dat het werkt, werkt het alleen maar beter. Enthousiasme is nu de katalysator van succes geworden.